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【助成金申請専門】石神社会保険労務士事務所

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有期契約労働者等の人材育成

人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)の概要

こちらのページでは人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)についてご説明致します。

人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)は有期契約労働者または無期雇用労働者に正規雇用労働者等に転換、または処遇を改善することを目指して以下の訓練を行った場合に受給が可能です。 

人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)の支給額

人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)の対象となる訓練

人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)の対象となる訓練

➀ 一般職業訓練(Off-JT)(育児休業中訓練、中長期的キャリア形成訓練を含む)

 

➁ 有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JTとOJTを組み合わせた3~6か月の職業訓練)

 

③ 中小企業等担い手育成訓練(業界団体を活用した、Off-JTとOJTを組み合わせた最大3年の職業訓練)

雇用関係の助成金共通の受給要件

このほか雇用関係の助成金共通の受給要件があります。

雇用関係の助成金共通の受給要件について詳しくはこちらをクリック

行政機関の調査について

行政機関の調査について

 

 

人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)は、内容としては以前からあったキャリアアップ助成金(人材育成コース)の後継の助成金となります。

こちらでは、人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)の行政機関による調査についてご案内いたします。

私が読んでいる社労士専門のメーリングリストのメールによると最近、人材教育関連の助成金の受給にあたって、労働局の職員による「抜き打ち」での現地調査や従業員への聞き取り、訓練を実際にやっているかどうかの確認などがある都道府県もあるようです。

どうしてこういう事態になっているのかというと、キャリアアップ助成金の時代から申請でいい加減なものが多いと行政機関の職員の間で問題になっているからなのです。

全国の多くの労働局の担当職員が同じように感じていると考えられますので、今後は同じような調査方法が全国で導入され、やがては当助成金の受給要件自体もより厳格化されるという事態も起こり得ると考えられます。

人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)キャリアアップ助成金(人材育成コース)の時は受給要件を満たせば比較的高確率で高額な助成金額を受給できる助成金だった時もありましたが、「今後はさらに厳しくなる」と予想されます。

以上のような状況のため人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)の受給をお考えならば、今のうちに速やかに、しかも確実に受給できるよう最善を尽くし当助成金の受給申請を行うことを強くおすすめいたします。

また受給にあたっては、行政機関の調査などにもきちんとした対応を責任をもって行う社会保険労務士に申請代行を依頼することをを強くおすすめ致します。着手金ゼロの社会保険労務士の中にはこの点を蔑ろにしている方もいらっしゃいますのでご注意ください。

サービス紹介

こちらのページは当事務所のサービスに関連して、以下の内容のご説明をいたします。

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石神社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。お問合せ・ご相談は電話相談サービス・メール相談サービスをお申し込みください。

よくあるご質問
  • 助成金ってなに?
  • うちの会社はどんな助成金がもらえるのか?
  • 助成金の受給って面倒じゃないの?
  • 助成金をもらうにはどんな手続きが必要か?
  • 費用はいくら必要なの?

例えば、特に以下のような助成金の受給要件や、特定の条件下での助成金が受給できるかということに関するお問合せが非常に多いです。

  • あらかじめ正社員採用を約束した人物を非正規労働者として採用してもキャリアアップ助成金(正社員化コース)を受給できますか?
  • 雇用保険に加入しておらず、雇用保険料を支払っていないけど助成金は受給できますか?

ホームページ上では公開できないこともありますので、さらに詳しくお知りになりたい方は電話相談サービス・メール相談サービスをお申し込みください。

なお、自社で全て申請手続きを行うことを前提にした、申請書類の作成方法など、お手続きの具体的な方法等についてもお答えいたします。

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特によくあるお問合せは、助成金の受給要件や、特定の条件下で助成金が受給できるかという細かい内容です。
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ごあいさつ

代表者 石神 礼一郎
資格
  • 1999年 日商簿記検定2級資格取得
  • 2001年 社会保険労務士資格取得

親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。

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