雇用関係の助成金申請に強い社労士をお探しなら
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雇用関係の助成金全般のの併給制限が知りたい
雇用関係の助成金を併せて受給する場合にご注意頂かなくてはならない制限事項についてお知りになりたい方向けのご説明をいたします。
通常、同じ目的の複数の助成金を併給することはできない場合が多いですが、目的の違う助成金であれば併せて受給できる場合があるのです。
複数の助成金を併せて受給する場合、
がございます。
どのような場合にどのような制限があるのか助成金を受給したいとご希望される皆様の中には不安を持たれる方もいらっしゃるかと思われます。詳しくは、当事務所の電話相談サービス、メール相談サービスをお申込み頂き、ご確認ください。
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石神社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。お問合せ・ご相談は電話相談サービス・メール相談サービスをお申し込みください。
例えば、特に以下のような助成金の受給要件や、特定の条件下での助成金が受給できるかということに関するお問合せが非常に多いです。
ホームページ上では公開できないこともありますので、さらに詳しくお知りになりたい方は電話相談サービス・メール相談サービスをお申し込みください(有料)。
なお、自社で全て申請手続きを行うことを前提にした、申請書類の作成方法など、お手続きの具体的な方法等についてもお答えいたします。
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特によくあるお問合せは、助成金の受給要件や、特定の条件下で助成金が受給できるかという細かい内容です。
ホームページ上では公開できないこともありますので、さらに詳しくお知りになりたい方は、当事務所の電話相談サービス・メール相談サービスをお申し込みください(有料)。
なお、自社で全て申請手続きを行うことを前提にした、申請書類の作成方法など、お手続きの具体的な方法等についてもお答えいたします。
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