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助成金に関するよくあるご質問
こちらでは、雇用関係の助成金の受給要件や、受給要件以外のその他の事項に関連して事業主の皆様からよくいただくご質問に回答させていただきます。
内容については随時更新いたします。事業主の皆様からのご質問も承ります。メールまたはお電話でのご質問をお待ちしています。
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Q.雇用保険に加入しておらず、雇用保険料を支払っていないけど助成金は受給できますか?
Q.就業規則の作成・変更が必要な助成金にはどんなものがありますか?
Q.未払いの残業代がありますが雇用関係の助成金は受給できますか?
Q.雇用関係の助成金は社会保険料を納めていないと受給できませんか?
例えば、以下の助成金を受給するには社会保険料を納める必要があります。しかし現状ではすべての助成金で社会保険料の納付が受給要件になっているわけではありません。
期間の定めのない労働契約を締結する労働者(短時間労働者及び派遣労働者のうち、期間の定めのない労働契約を締結する労働者を含む)のうち、正規雇用労働者、勤務地限定正社員、職務限定正社員及び短時間正社員以外のものをいいます。詳しくは厚生労働省ホームページ。
こちらでは、雇用関係の助成金の受給要件以外のその他の事項に関連して事業主の皆様からよくいただくご質問に回答させていただきます。
内容については随時更新いたします。事業主の皆様からのご質問も承ります。メールまたはお電話でのご質問をお待ちしています。
以下の表をご参考に源泉徴収のお手続きをお願いいたします。なお、サラリーマンや、従業員を雇っていない個人事業主様は源泉徴収手続きの義務はありません。
特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)について詳しくは厚生労働省ホームページ(申請手続きの手順(スケジュール)や添付書類、活用事例等を確認したい方はこちら)
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例えば、特に以下のような助成金の受給要件や、特定の条件下での助成金が受給できるかということに関するお問合せが非常に多いです。
ホームページ上では公開できないこともありますので、さらに詳しくお知りになりたい方は電話相談サービス・メール相談サービスをお申し込みください(有料)。
なお、自社で全て申請手続きを行うことを前提にした、申請書類の作成方法など、お手続きの具体的な方法等についてもお答えいたします。
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